在国有资产管理体制改革逐步向深水区推进过程中，央企高管问责制成为加强中央企业高管人员管理的重要路径选择。目前，我国关于问责制的研究，主要集中在行政问责领域。而对于国有企业高管人员问责机制的研究相对于行政问责制研究，也处于初步的探索和起步阶段。根据现有的文献，国内尚未有学者对国有企业高管人员问责制的合法性、理论基础、基本原则、操作机制等进行系统的研究，专门针对中央企业高管人员这一特定人群问责机制的系统研究，则尚属空白。基于此，有必要进一步探讨中央企业高管人员问责机制内涵、内在规律．加强实证研究和比较研究。